COORDINATEUR.TRICE ET CONSEILLER.E EN MOBILITE (contrat de projet) - Roanne - DÉPARTEMENT DE LA LOIRE

Description de l'offre

COORDINATEUR.TRICE ET CONSEILLER.E EN MOBILITE (contrat de projet)

Réf.24/06162

Ce poste est ouvert aux contractuels remplissant les conditions d’accès au(x) cadre(s) d’emplois, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement.

Date limite de candidature : 13/05/2024

Catégorie A

Filière : Sociale

Cadre d'emploi : Assistant Socio-Educatif

Grade(s) : Assistant Socio-éducatif

Poste basé à : Unité Locale d'Insertion de ROANNE
5 Rue Brison, 42300 - ROANNE

Rattaché à : Pôle vie sociale - Direction de l'insertion et de l'emploi -  Service de l'insertion 

Le poste proposé

Dans le cadre de la contractualisation du Pacte local des solidarités, sous la responsabilité de la Responsable Locale d’insertion de Roanne, adjointe au directeur de la Direction Insertion et Emploi, contribuer à la Mise en place de Conseil en mobilité en :
1/ Développant le conseil en mobilité auprès des publics en insertion,
2/Travaillant à une meilleure coordination entre les différents acteurs pour :
→ mettre en place et entretenir une dynamique territoriale autour des questions de mobilité et d’insertion,
→ optimiser le repérage de l’offre,
→ renforcer l’offre existante en fonction des besoins repérés : nouveau outils ou nouvelle couverture territoriale,
→ établir une communication efficace auprès des prescripteurs et usagers.

LES MISSIONS

En votre qualité de Coordinateur.trice et Conseiller.e en mobilité, vous :

1/Assurez l’accueil, l’orientation et la gestion des parcours des publics orientés par les prescripteurs :
• Gestion des prescriptions reçues,
• Réalisation de diagnostics et de conseils en Mobilité,
• Participation à l’élaboration d’un projet personnalisé d’accès à l’autonomie,
• Mise en cohérence et développement de l’offre de service associée au marché d’Aid Auto 42,
• Accompagnement personnalisé des bénéficiaires en lien avec les prescripteurs,
• Promotion de modes de déplacements doux,
• Suivi informatique des dossiers des utilisateurs.

2/Assurez la coordination des dispositifs de mobilité :
• Favoriser la connaissance mutuelle de l’ensemble des dispositifs de mobilité,
• Travail de partenariat avec les autres acteurs de la mobilité pour coordonner l’offre existante et développer d’autres services correspondants aux besoins repérés,
• Etablissement et mise en œuvre de conventions techniques de partenariat,
• Organisation et animation des comités techniques trimestriels des financeurs,
Promotion externe des projets de mobilité.

LES SPECIFICITES DU POSTE

Responsabilité liée à la représentation de l’institution, lien avec les élus.

Ce poste nécessite des déplacements (permis requis) et une présence au plus près des usagers et prescripteurs sur les territoires du Forez et du Roannais, ainsi que sur Loire Sud pour l’activité de coordination.

Contrat de projet d’un an renouvelable.

Télétravail : possibilité de télétravail (fixe, flottant, ou les 2) dans la limite de 2 jours par semaine pour un temps complet sur 5 jours, et sous réserve des nécessités de service.

Cycles de travail : choix possible, sous réserve de l’organisation du service, parmi les cycles proposés : 36h (sur 4 jours), 38h (sur 4,5 ou 5 jours ou alternance semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) ou 40h (sur 5 jours) - nombre de RTT en fonction du cycle choisi.

Complément de traitement indiciaire (CTI) ou compensation CTI éligible.

Le profil recherché

Nous recherchons une personne qui possède des connaissances de la Loi d’Orientation des Mobilités (L.O.M.) sont attendues.
Vous savez conduire des entretiens, travailler en équipe et concevoir des projets.
Vous disposez de capacités d’analyse et un esprit de synthèse.
Vous faites preuve de pédagogie et de capacités de communication.
Vous êtes organisé.e et avez le sens de l’initiative, un bon esprit d’équipe et de fortes capacités d’adaptabilité.

Diplôme d’Etat en travail social de niveau 6 (bac+3) requis (assistant de service social / éducateur spécialisé / conseiller en économie sociale et familiale).

Permis requis.

L'environnement

Poste à Temps complet

Rattachement hiérarchique :  Responsable de service

Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste : Madame Florence MEUNIER, Adjointe au Directeur, Responsable ULI Roanne

Téléphone : 04.77.78.39.95

Date de jury : 05/06/2024 - Après-midi

Candidatez en ligne en cliquant sur « POSTULER » en bas de page

Pièces à joindre à votre candidature : CV et lettre de motivation (merci de préciser si vous êtes titulaire de la fonction publique : et si oui, de mentionner votre grade actuel).

L’EMPLOYEUR

Autonomie, insertion, protection de l'enfance et des familles : le Département protège les personnes vulnérables. Plus de 3 000 agents et salariés y œuvrent quotidiennement au service des habitants de la Loire. Le Département aménage le territoire, planifie et construit des infrastructures tant en milieu urbain que rural. Il gère les collèges, investit dans des sociétés d'économie mixte et préserve les espaces naturels sensibles. Enfin, le Département est le financeur indispensable de la vie locale, associative, agricole ou publique. Collectivité garante de l’équité pour tous, il est au cœur même du service public.

Avec son nouveau projet Loire Administration 2030, construit progressivement, en lien avec les agents, nous bâtissons un Département innovant, performant, accessible et attractif pour ses agents.

POURQUOI VENIR AU DEPARTEMENT DE LA LOIRE

1/ Révéler vos atouts

Votre personnalité nous importe autant que votre parcours professionnel. Quels que soient votre profil, votre métier, révélez votre talent.

2/ Partager le sens du service public

Au service de 800 000 habitants, vous serez acteur d’un service public départemental efficace, attentif à chacun.

3/ Dynamiser votre parcours professionnel

Le Département de la Loire vous accompagne dans vos projets d’évolution, de mobilité ou de reconversion : grâce à notre plan de formation, vous pourrez développer vos compétences et évoluer tout au long de votre carrière.

4/ Évoluer dans un environnement épanouissant et bienveillant

Télétravail, outils innovants, accompagnement des agents en situation de handicap, programme autour du Sport santé… Tout est mis en place pour le bien-être des agents.

5/ Veiller à favoriser l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle

Flexibilité des horaires de travail, possibilité de temps partiel ou encore de travailler 38 h 30 par semaine pour bénéficier de nombreux jours RTT, titres restaurants ou restauration collective, Action Sociale (billetteries, prestations, voyages organisés, vacances), participation employeur à notre Mutuelle et Prévoyance : il vous sera possible de concilier harmonieusement vie professionnelle et vie personnelle et de bénéficier de nombreux avantages sociaux.  Et nos associations sportive, culturelle, chorale... créent une réelle convivialité entre les agents.

6/ S’épanouir dans un territoire agréable et à taille humaine

Avec pour cœur la ville de Saint-Étienne, entourée de paysages variés entre plaines et monts et une nature verte et préservée, un authentique sens de l’accueil empreint de solidarité, un maillage associatif et culturel important… le Département de la Loire ne finira pas de vous étonner !

NOS 5 ENGAGEMENTS

Notre mission : accompagner, aider et protéger tous les ligériens dans leur quotidien.

Nos valeurs : la solidarité, le sens de l'accueil et du service.

Notre identité : nous sommes fiers d'être au service de tous et attentifs à chacun !

Notre conviction : que chaque collaborateur peut se révéler dans un contexte de travail favorable.

Notre ambition : faire progresser nos collaborateurs dans leurs compétences et dans leur parcours.