COORDINATEUR.TRICE ETABLISSEMENT D’ACCUEIL DES JEUNES ENFANTS (EAJE) - (contrat de projet) - Montbrison - DÉPARTEMENT DE LA LOIRE

Description de l'offre

COORDINATEUR.TRICE ETABLISSEMENT D’ACCUEIL DES JEUNES ENFANTS (EAJE) - (contrat de projet)

Réf.24/06169

Ce poste est ouvert aux contractuels remplissant les conditions d’accès au(x) cadre(s) d’emplois, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement.

Date limite de candidature : 14/05/2024

Catégorie A

Filière : Médico-Sociale

Cadre d'emploi : Puéricultrice Territoriale

Grade(s) :

Poste basé à : 53 RUE DE LA REPUBLIQUE
42600 MONTBRISON

Rattaché à : Pôle vie sociale - Direction de la Protection Maternelle et Infantile -  Service Accueil Petite Enfance 

Le poste proposé

Dans le cadre de la contractualisation du Pacte des solidarités, sous la responsabilité de la Responsable du Service Accueil Petite Enfance, de la Direction PMI, contribuer au développement des dispositifs de réservation de places en crèches pour l’accueil d’enfants de familles précaires.

LES MISSIONS

En votre qualité de Coordinateur.trice EAJE, vous serez amené.e à :

• connaitre le réseau des crèches sur le territoire concerné en lien avec l’infirmière puéricultrice accueil petite enfance,
• évaluer en lien avec la responsable accueil petite enfance, la responsable DIE le nombre de places possibles pour intégrer des enfants en situation de précarité sociale et pour permettre l’insertion professionnelle de parents sans moyen de garde,
• fixer le nombre de places en lien avec les différentes directions et construire un outil de pilotage,
• construire le dispositif de places réservées pour les familles en situation de précarité sociale en lien avec le SSD, la DIE, la PMI,
• coordonner dès janvier 2025 l’intégration de ces enfants dans les EAJE.

LES SPECIFICITES DU POSTE

Adaptabilité : Déplacements fréquents, permis requis, disponibilité, souplesse d’horaires, multi partenariat, connaissance législative.
Responsabilités liées à la représentation de l’institution, lien avec les élus des communes.

Contrat de projet 1 an renouvelable.

Complément de traitement indiciaire (CTI) ou compensation CTI éligible.

Le profil recherché

Il est attendu pour ce poste des connaissances du développement et de l’éveil de l’enfant de 0 à 6 ans en puériculture et en santé de l’enfant ainsi que du réseau de santé sur le secteur d’activité. Une connaissance de la législation du droit de l’enfant et de la famille, et de la règlementation en matière d’accueil petite enfance est appréciée.
Des capacités d’écoute et le sens des relations humaines sont attendus sur ce poste ainsi que la pratique des techniques d’entretien.
Enfin des capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction sont nécessaires.

Diplôme d’Etat de puericulteur.trice requis.

Permis requis.

L'environnement

Poste à Temps complet

Rattachement hiérarchique :  Responsable de service

Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste : Madame Marie Josée GOYET, Responsable du service Accueil Petite Enfance

Téléphone : 04.77.49.76.60

E-mail : marie-josé.goyet@loire.fr

Date de jury : 03/06/2024 - Matin

Candidatez en ligne en cliquant sur « POSTULER » en bas de page

Pièces à joindre à votre candidature : CV et lettre de motivation (merci de préciser si vous êtes titulaire de la fonction publique : et si oui, de mentionner votre grade actuel).

L’EMPLOYEUR

Autonomie, insertion, protection de l'enfance et des familles : le Département protège les personnes vulnérables. Plus de 3 000 agents et salariés y œuvrent quotidiennement au service des habitants de la Loire. Le Département aménage le territoire, planifie et construit des infrastructures tant en milieu urbain que rural. Il gère les collèges, investit dans des sociétés d'économie mixte et préserve les espaces naturels sensibles. Enfin, le Département est le financeur indispensable de la vie locale, associative, agricole ou publique. Collectivité garante de l’équité pour tous, il est au cœur même du service public.

Avec son nouveau projet Loire Administration 2030, construit progressivement, en lien avec les agents, nous bâtissons un Département innovant, performant, accessible et attractif pour ses agents.

POURQUOI VENIR AU DEPARTEMENT DE LA LOIRE

1/ Révéler vos atouts

Votre personnalité nous importe autant que votre parcours professionnel. Quels que soient votre profil, votre métier, révélez votre talent.

2/ Partager le sens du service public

Au service de 800 000 habitants, vous serez acteur d’un service public départemental efficace, attentif à chacun.

3/ Dynamiser votre parcours professionnel

Le Département de la Loire vous accompagne dans vos projets d’évolution, de mobilité ou de reconversion : grâce à notre plan de formation, vous pourrez développer vos compétences et évoluer tout au long de votre carrière.

4/ Évoluer dans un environnement épanouissant et bienveillant

Télétravail, outils innovants, accompagnement des agents en situation de handicap, programme autour du Sport santé… Tout est mis en place pour le bien-être des agents.

5/ Veiller à favoriser l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle

Flexibilité des horaires de travail, possibilité de temps partiel ou encore de travailler 38 h 30 par semaine pour bénéficier de nombreux jours RTT, titres restaurants ou restauration collective, Action Sociale (billetteries, prestations, voyages organisés, vacances), participation employeur à notre Mutuelle et Prévoyance : il vous sera possible de concilier harmonieusement vie professionnelle et vie personnelle et de bénéficier de nombreux avantages sociaux.  Et nos associations sportive, culturelle, chorale... créent une réelle convivialité entre les agents.

6/ S’épanouir dans un territoire agréable et à taille humaine

Avec pour cœur la ville de Saint-Étienne, entourée de paysages variés entre plaines et monts et une nature verte et préservée, un authentique sens de l’accueil empreint de solidarité, un maillage associatif et culturel important… le Département de la Loire ne finira pas de vous étonner !

NOS 5 ENGAGEMENTS

Notre mission : accompagner, aider et protéger tous les ligériens dans leur quotidien.

Nos valeurs : la solidarité, le sens de l'accueil et du service.

Notre identité : nous sommes fiers d'être au service de tous et attentifs à chacun !

Notre conviction : que chaque collaborateur peut se révéler dans un contexte de travail favorable.

Notre ambition : faire progresser nos collaborateurs dans leurs compétences et dans leur parcours.