RESPONSABLE DU PILOTAGE ET DE LA STRATEGIE BUDGETAIRE – ADJOINT.E A LA DIRECTRICE DES FINANCES - Saint-Étienne - DÉPARTEMENT DE LA LOIRE

Description de l'offre

RESPONSABLE DU PILOTAGE ET DE LA STRATEGIE BUDGETAIRE – ADJOINT.E A LA DIRECTRICE DES FINANCES

Réf.24/06137

Ce poste est ouvert aux agents titulaires de la fonction publique, aux personnes inscrites sur liste d'aptitude, aux contractuels et aux personnes en situation de handicap remplissant les conditions d’accès au(x) cadre(s) d’emplois.

Date limite de candidature : 28/04/2024

Catégorie A

Filière : Administrative

Cadre d'emploi : Attaché Territorial

Grade(s) :

Poste basé à : 2 RUE CHARLES DE GAULLE - ST ETIENNE

Rattaché à :  Pôle ressources  Direction des finances

Le poste proposé

La direction des finances participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité.
Elle est chargée de la programmation, de la mise en œuvre et du suivi de la politique budgétaire et financière.
Elle est également garante de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d’exécution et du contrôle du budget.
Elle contribue et pilote des projets transversaux et des projets internes à la direction des finances. Elle conduit en tant que de besoin, des missions ponctuelles d’études, d’analyses, d’audit organisationnels.
Elle participe à la diffusion d’une culture financière auprès des services.

LES MISSIONS

En tant qu’Adjoint.e à la Directrice, Responsable du Pilotage et de la stratégie budgétaire vous aurez une vision de l’ensemble des composantes de la direction (recettes, patrimoine, dette…) vos principales missions sont :

Pilotage et stratégie financière de la collectivité
• Contribuer au pilotage et à la stratégie financière de la collectivité : révision des politiques publiques, PPI….
• Réaliser des études rétrospectives et prospectives financières
• Dans le cadre de l’animation de la fonction ressources, participer au dialogue de gestion avec les directions
• Contribuer à développer le pilotage financier et la culture de gestion auprès des services

Participation à la préparation, à la construction budgétaire et au suivi budgétaire :
• Management d’une équipe composée de 6 agents
• Participation à la construction budgétaire (organisation + calendrier) et rédaction des documents budgétaires :
• Contribution à l’amélioration des process de la direction, et harmonisation des process budgétaires et financiers pour l’ensemble des pôles.

Les activités complémentaires :
Votre rôle en ce qui concerne les activités complémentaires est de :
• Contribuer, piloter et/ou suivre des projets transversaux et des projets de la direction des finances
• Mettre en œuvre et suivre des actions de la convention de services comptables et financiers
• Contribuer à la modernisation du système de gestion de la collectivité
• Elaborer des audits organisationnels, des études ponctuelles, ou des analyses de données
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour du règlement budgétaire et financier du Département
• Valider les rapports à la Commission permanente et de l’Assemblée départementale rédigés par les directions et services.

LES SPÉCIFICITÉS DU POSTE

NBI 25 points

Le profil recherché

Nous recherchons une personne qui a une appétence pour la pédagogie, la transmission et l’aide à apporter aux collaborateurs.

Votre connaissance des compétences de la collectivité et de l’environnement territorial est un atout pour ce poste.

Il est également attendu la connaissance des règles et procédures budgétaires ainsi que la connaissance rédactionnelle pour les notes et les rapports.

La collectivité et plus particulièrement notre direction travaille avec des outils métiers comme Grand Angle, Airs délib, BO. Si vous savez les maitriser, nous sommes des chanceux ! Si ce n’est pas le cas, votre appétence pour les outils informatiques et votre aisance pour l’informatique adossées à nos formations internes, vous aideront pour monter en compétences.

Vous avez de l’expérience dans la conduite et l’animation de réunions ainsi que la coordination de projets.

Ce poste nécessite de l’autonomie, un sens de l’initiative, de la réactivité, de l’organisation et de l’efficacité.

Diplôme de niveau 6 minimum requis
Diplôme de niveau 7 souhaité

L'environnement

Poste à Temps complet

Rattachement hiérarchique :  Directeur.trice

Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste : Eléonore CAZAL : eleonore.cazal@quadra-consultants.com

Date de jury : - Communiqué ultérieurement

Candidatez en ligne en cliquant sur « POSTULER » en bas de page

Pièces à joindre à votre candidature : CV et lettre de motivation (merci de préciser si vous êtes titulaire de la fonction publique : et si oui, de mentionner votre grade actuel).

Il est rappelé que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

L’EMPLOYEUR

Autonomie, insertion, protection de l'enfance et des familles : le Département protège les personnes vulnérables. Plus de 3 000 agents et salariés y œuvrent quotidiennement au service des habitants de la Loire. Le Département aménage le territoire, planifie et construit des infrastructures tant en milieu urbain que rural. Il gère les collèges, investit dans des sociétés d'économie mixte et préserve les espaces naturels sensibles. Enfin, le Département est le financeur indispensable de la vie locale, associative, agricole ou publique. Collectivité garante de l’équité pour tous, il est au cœur même du service public.

Avec son nouveau projet Loire Administration 2030, construit progressivement, en lien avec les agents, nous bâtissons un Département innovant, performant, accessible et attractif pour ses agents.

POURQUOI VENIR AU DEPARTEMENT DE LA LOIRE

1/ Révéler vos atouts

Votre personnalité nous importe autant que votre parcours professionnel. Quels que soient votre profil, votre métier, révélez votre talent.

2/ Partager le sens du service public

Au service de 800 000 habitants, vous serez acteur d’un service public départemental efficace, attentif à chacun.

3/ Dynamiser votre parcours professionnel

Le Département de la Loire vous accompagne dans vos projets d’évolution, de mobilité ou de reconversion : grâce à notre plan de formation, vous pourrez développer vos compétences et évoluer tout au long de votre carrière.

4/ Évoluer dans un environnement épanouissant et bienveillant

Télétravail, outils innovants, accompagnement des agents en situation de handicap, programme autour du Sport santé… Tout est mis en place pour le bien-être des agents.

5/ Veiller à favoriser l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle

Flexibilité des horaires de travail, possibilité de temps partiel ou encore de travailler 38 h 30 par semaine pour bénéficier de nombreux jours RTT, titres restaurants ou restauration collective, Action Sociale (billetteries, prestations, voyages organisés, vacances), participation employeur à notre Mutuelle et Prévoyance : il vous sera possible de concilier harmonieusement vie professionnelle et vie personnelle et de bénéficier de nombreux avantages sociaux.  Et nos associations sportive, culturelle, chorale... créent une réelle convivialité entre les agents.

6/ S’épanouir dans un territoire agréable et à taille humaine

Avec pour cœur la ville de Saint-Étienne, entourée de paysages variés entre plaines et monts et une nature verte et préservée, un authentique sens de l’accueil empreint de solidarité, un maillage associatif et culturel important… le Département de la Loire ne finira pas de vous étonner !

NOS 5 ENGAGEMENTS

Notre mission : accompagner, aider et protéger tous les ligériens dans leur quotidien.

Nos valeurs : la solidarité, le sens de l'accueil et du service.

Notre identité : nous sommes fiers d'être au service de tous et attentifs à chacun !

Notre conviction : que chaque collaborateur peut se révéler dans un contexte de travail favorable.

Notre ambition : faire progresser nos collaborateurs dans leurs compétences et dans leur parcours.