TRAVAILLEUR.EUSE SOCIAL.E EN CHARGE D’EVALUATIONS SOCIALES ADULTES VULNERABLES (contrat de projet) - Roanne - DÉPARTEMENT DE LA LOIRE

Description de l'offre

TRAVAILLEUR.EUSE SOCIAL.E EN CHARGE D’EVALUATIONS SOCIALES ADULTES VULNERABLES (contrat de projet)

Réf.24/06164

Ce poste est ouvert aux contractuels remplissant les conditions d’accès au(x) cadre(s) d’emplois, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement.

Date limite de candidature : 13/05/2024

Catégorie A

Filière : Sociale

Cadre d'emploi : Assistant Socio-Educatif

Grade(s) :

Poste basé à : 31-33 Rue Alexandre Raffin, 42300 ROANNE

Rattaché à : Pôle vie sociale - Territoire de développement social du Roannais -   

Le poste proposé

Dans le cadre de la contractualisation du Pacte des solidarités, contribuer, sous la responsabilité hiérarchique du directeur de territoire, et la hiérarchie fonctionnelle des responsables d’action sociale du territoire, et dans le respect d’une démarche et d’une éthique professionnelle, à la prévention de la vulnérabilité par un meilleur repérage et accompagnement des personnes vulnérables.

LES MISSIONS

En votre qualité de travailleur.euse social.e, vous serez amené.e à :

• Dans le cadre d’un mandat de la cellule départementale adultes vulnérables et en binôme avec un travailleur social du SSD ou de la MLA, assurer la réalisation des évaluations sociales adultes vulnérables les plus complexes qui conjuguent de multiples problématiques, prioritairement sur le maintien dans le logement et la santé mentale.

•En articulation avec les partenaires internes (cellule adultes vulnérables) et les partenaires externes (santé logement, …), amorcer un accompagnement avec ces usagers souvent réfractaires à l’intervention d’un tiers.

• S’appuyer sur les différentes instances existantes pour le suivi des situations et s’inscrire dans les démarches et/ou actions dans le champ de la santé mentale.

• Contribuer au bon fonctionnement du territoire de développement social en participant aux activités transversales.

• Contribuer à l’évolution de la politique sociale départementale en assurant l’observation et l’analyse des réalités sociales locales et en faisant remonter les besoins notamment au cours de groupes de travail thématiques internes ou externes

• Tenir à jour les logiciels métiers.

LES SPECIFICITES DU POSTE

Interventions sur l’ensemble du territoire d’affectation.
Déplacements fréquents – permis requis
Travail auprès d’un public en très grande difficulté

Contrat de projet d’un an renouvelable.

Télétravail : possibilité de télétravail (fixe, flottant, ou les 2) dans la limite d’une journée par semaine pour un temps complet sur 5 jours, et sous réserve des nécessités de service.

Cycles de travail : choix possible, sous réserve de l’organisation du service, parmi les cycles proposés : 36h (sur 4 jours), 38h (sur 4,5 ou 5 jours ou alternance semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) ou 40h (sur 5 jours) - nombre de RTT en fonction du cycle choisi.

Complément de traitement indiciaire (CTI) ou compensation CTI éligible.

Le profil recherché

Des connaissances sont attendues sur la législation et la réglementation liées aux politiques sociales.
Vous savez conduire des entretiens, travailler en équipe et concevoir des projets.
Vous disposez de capacités d’analyse et un esprit de synthèse.
Vos capacités d’écoute et de négociation seront un atout dans la gestion des conflits.
Vous êtes organisé.e et avez le sens de l’initiative, un bon esprit d’équipe et de fortes capacités d’adaptation.

Diplôme d’Etat en travail social de niveau 6 (bac+3) requis (assistant de service social / éducateur spécialisé / conseiller en économie sociale et familiale).

Permis requis.

L'environnement

Poste à Temps complet

Rattachement hiérarchique :  Directeur.trice

Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste : Madame Ludivine MOUTET, Directrice de Territoire

Téléphone : 04.77.23.24.63

Date de jury : 04/06/2024 - Après-midi

Candidatez en ligne en cliquant sur « POSTULER » en bas de page

Pièces à joindre à votre candidature : CV et lettre de motivation (merci de préciser si vous êtes titulaire de la fonction publique : et si oui, de mentionner votre grade actuel).

L’EMPLOYEUR

Autonomie, insertion, protection de l'enfance et des familles : le Département protège les personnes vulnérables. Plus de 3 000 agents et salariés y œuvrent quotidiennement au service des habitants de la Loire. Le Département aménage le territoire, planifie et construit des infrastructures tant en milieu urbain que rural. Il gère les collèges, investit dans des sociétés d'économie mixte et préserve les espaces naturels sensibles. Enfin, le Département est le financeur indispensable de la vie locale, associative, agricole ou publique. Collectivité garante de l’équité pour tous, il est au cœur même du service public.

Avec son nouveau projet Loire Administration 2030, construit progressivement, en lien avec les agents, nous bâtissons un Département innovant, performant, accessible et attractif pour ses agents.

POURQUOI VENIR AU DEPARTEMENT DE LA LOIRE

1/ Révéler vos atouts

Votre personnalité nous importe autant que votre parcours professionnel. Quels que soient votre profil, votre métier, révélez votre talent.

2/ Partager le sens du service public

Au service de 800 000 habitants, vous serez acteur d’un service public départemental efficace, attentif à chacun.

3/ Dynamiser votre parcours professionnel

Le Département de la Loire vous accompagne dans vos projets d’évolution, de mobilité ou de reconversion : grâce à notre plan de formation, vous pourrez développer vos compétences et évoluer tout au long de votre carrière.

4/ Évoluer dans un environnement épanouissant et bienveillant

Télétravail, outils innovants, accompagnement des agents en situation de handicap, programme autour du Sport santé… Tout est mis en place pour le bien-être des agents.

5/ Veiller à favoriser l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle

Flexibilité des horaires de travail, possibilité de temps partiel ou encore de travailler 38 h 30 par semaine pour bénéficier de nombreux jours RTT, titres restaurants ou restauration collective, Action Sociale (billetteries, prestations, voyages organisés, vacances), participation employeur à notre Mutuelle et Prévoyance : il vous sera possible de concilier harmonieusement vie professionnelle et vie personnelle et de bénéficier de nombreux avantages sociaux.  Et nos associations sportive, culturelle, chorale... créent une réelle convivialité entre les agents.

6/ S’épanouir dans un territoire agréable et à taille humaine

Avec pour cœur la ville de Saint-Étienne, entourée de paysages variés entre plaines et monts et une nature verte et préservée, un authentique sens de l’accueil empreint de solidarité, un maillage associatif et culturel important… le Département de la Loire ne finira pas de vous étonner !

NOS 5 ENGAGEMENTS

Notre mission : accompagner, aider et protéger tous les ligériens dans leur quotidien.

Nos valeurs : la solidarité, le sens de l'accueil et du service.

Notre identité : nous sommes fiers d'être au service de tous et attentifs à chacun !

Notre conviction : que chaque collaborateur peut se révéler dans un contexte de travail favorable.

Notre ambition : faire progresser nos collaborateurs dans leurs compétences et dans leur parcours.