TRAVAILLEUR.EUSE SOCIAL.E JEUNES MAJEURS (contrat de projet) - Saint-Étienne - DÉPARTEMENT DE LA LOIRE

Description de l'offre

TRAVAILLEUR.EUSE SOCIAL.E JEUNES MAJEURS (contrat de projet)

Réf.24/06163

Ce poste est ouvert aux contractuels remplissant les conditions d’accès au(x) cadre(s) d’emplois, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement.

Date limite de candidature : 13/05/2024

Catégorie A

Filière : Sociale

Cadre d'emploi : Assistant Socio-Educatif

Grade(s) : Assistant Socio-éducatif

Poste basé à : Clos des Cèdres
4 Square François Margand, 42000 SAINT ETIENNE

Rattaché à : Pôle vie sociale - Direction Enfance -  Service mineurs non accompagnés 

Le poste proposé

Dans le cadre de la contractualisation du Pacte des solidarités, sous la responsabilité de la Responsable du Service Mineurs Non accompagnés (MNA), de la Direction Enfance, contribuer à l’Accompagnement des jeunes majeurs ex Mineurs Non Accompagnés (MNA) à l’autonomie par une prise en charge éducative globale des jeunes majeurs ex MNA (ayant des ressources) dans le respect des droits des jeunes, en vue de favoriser leur sortie du dispositif d’aide sociale à l’enfance dans des conditions d’autonomie favorables.

LES MISSIONS

En votre qualité de travailleur social, vous serez amené.e à :

• Participer à l’accompagnement des jeunes majeurs ex MNA ayant des ressources financières et contribuer à leur prise d’autonomie, et à l’accès au logement autonome.

• Apporter à ces jeunes, dans le cadre d’un contrat jeune majeur, un soutien éducatif par des entretiens, instances et démarches.

• Travailler en étroite collaboration avec leur environnement et le partenariat (interlocuteurs socio-éducatif, médicaux ou paramédicaux etc.).

• Soutenir le jeune dans les démarches de régularisation administrative et à l’accès au logement.

• Assurer le suivi et le contrôle de la participation financière des jeunes majeurs ayant des ressources à leur hébergement dans le respect des règles départementales

• Mettre en œuvre la politique publique d’Aide Sociale à l’Enfance, les orientations du service dans le respect des exigences légales.

LES SPECIFICITES DU POSTE

Déplacements fréquents - Permis requis.

Souplesse horaire demandée.

Stress et charge émotionnelle en lien avec la complexité des situations suivies, responsabilités professionnelles.

Autonomie et force de proposition dans le respect de la ligne hiérarchique

Contrat de projet 1 an renouvelable.

Télétravail : possibilité de télétravail (fixe ou flottant) dans la limite de 1 jour par semaine pour un temps complet sur 5 jours, et sous réserve des nécessités de service.

Cycles de travail : choix possible, sous réserve de l’organisation du service, parmi les cycles proposés : 36h (sur 4 jours), 38h (sur 4,5 ou 5 jours ou alternance semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) ou 40h (sur 5 jours) - nombre de RTT en fonction du cycle choisi.

Complément de traitement indiciaire (CTI) ou compensation CTI éligible.

Majoration Enfance.

Le profil recherché

Des connaissances sont attendues sur la législation des droits de l’enfant et de la famille, ainsi que sur la législation et la réglementation liées aux politiques sociales.

Vous savez conduire des entretiens, travailler en équipe et concevoir des projets.

Vous disposez de capacités d’analyse et un esprit de synthèse.

Vos capacités d’écoute et de négociation seront un atout dans la gestion des conflits.

Vous êtes organisé.e et avez le sens de l’initiative, un bon esprit d’équipe et de fortes capacités d’adaptabilité.

Diplôme d’Etat en travail social de niveau 6 (bac+3) requis (assistant de service social / éducateur spécialisé / conseiller en économie sociale et familiale).

Permis requis.

L'environnement

Poste à Temps complet

Rattachement hiérarchique :  Responsable de service

Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste : Madame Perrine AKAYA, Responsable du service Mineurs Non Accompagnés (MNA) :

Téléphone : 04.77.49.76.90
E-mail : perrine.akaya@loire.fr

Date de jury : 03/06/2024 - Après-midi

Candidatez en ligne en cliquant sur « POSTULER » en bas de page

Pièces à joindre à votre candidature : CV et lettre de motivation (merci de préciser si vous êtes titulaire de la fonction publique : et si oui, de mentionner votre grade actuel).

L’EMPLOYEUR

Autonomie, insertion, protection de l'enfance et des familles : le Département protège les personnes vulnérables. Plus de 3 000 agents et salariés y œuvrent quotidiennement au service des habitants de la Loire. Le Département aménage le territoire, planifie et construit des infrastructures tant en milieu urbain que rural. Il gère les collèges, investit dans des sociétés d'économie mixte et préserve les espaces naturels sensibles. Enfin, le Département est le financeur indispensable de la vie locale, associative, agricole ou publique. Collectivité garante de l’équité pour tous, il est au cœur même du service public.

Avec son nouveau projet Loire Administration 2030, construit progressivement, en lien avec les agents, nous bâtissons un Département innovant, performant, accessible et attractif pour ses agents.

POURQUOI VENIR AU DEPARTEMENT DE LA LOIRE

1/ Révéler vos atouts

Votre personnalité nous importe autant que votre parcours professionnel. Quels que soient votre profil, votre métier, révélez votre talent.

2/ Partager le sens du service public

Au service de 800 000 habitants, vous serez acteur d’un service public départemental efficace, attentif à chacun.

3/ Dynamiser votre parcours professionnel

Le Département de la Loire vous accompagne dans vos projets d’évolution, de mobilité ou de reconversion : grâce à notre plan de formation, vous pourrez développer vos compétences et évoluer tout au long de votre carrière.

4/ Évoluer dans un environnement épanouissant et bienveillant

Télétravail, outils innovants, accompagnement des agents en situation de handicap, programme autour du Sport santé… Tout est mis en place pour le bien-être des agents.

5/ Veiller à favoriser l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle

Flexibilité des horaires de travail, possibilité de temps partiel ou encore de travailler 38 h 30 par semaine pour bénéficier de nombreux jours RTT, titres restaurants ou restauration collective, Action Sociale (billetteries, prestations, voyages organisés, vacances), participation employeur à notre Mutuelle et Prévoyance : il vous sera possible de concilier harmonieusement vie professionnelle et vie personnelle et de bénéficier de nombreux avantages sociaux.  Et nos associations sportive, culturelle, chorale... créent une réelle convivialité entre les agents.

6/ S’épanouir dans un territoire agréable et à taille humaine

Avec pour cœur la ville de Saint-Étienne, entourée de paysages variés entre plaines et monts et une nature verte et préservée, un authentique sens de l’accueil empreint de solidarité, un maillage associatif et culturel important… le Département de la Loire ne finira pas de vous étonner !

NOS 5 ENGAGEMENTS

Notre mission : accompagner, aider et protéger tous les ligériens dans leur quotidien.

Nos valeurs : la solidarité, le sens de l'accueil et du service.

Notre identité : nous sommes fiers d'être au service de tous et attentifs à chacun !

Notre conviction : que chaque collaborateur peut se révéler dans un contexte de travail favorable.

Notre ambition : faire progresser nos collaborateurs dans leurs compétences et dans leur parcours.